Les erreurs à éviter en entretien d’embauche

Face à un recruteur, malgré la qualité de votre CV, certaines attitudes peuvent être rédhibitoires. Le stress, le manque de préparation ou l’inexpérience face à ce type d’exercice poussent certains candidats à commettre plusieurs erreurs à éviter en entretien d’embauche.

Les 10 erreurs à ne pas faire lors d’un entretien d’embauche

On vous les donne en mille, ces erreurs à éviter, avant d’aller plus dans le détail!

1. Arriver en retard;
2. Négliger sa tenue vestimentaire;
3. Ne pas se préparer pour l’entretien;
4. Ne pas assez connaître l’entreprise;
5. Être trop stressé et ne pas sourire;
6. Être trop prétentieux ou en faire trop;
7. Raconter sa vie privée et trop parler;
8. Dénigrer son ancien employeur;
9. Ne poser aucune question;
10. Ne pas donner suite à l’entretien.

On veut que vous ayez un entretien d’embauche réussi, alors suivez le guide!

1. Arriver en retard

Un entretien commence dès votre arrivée dans l’entreprise. Votre attitude avant et après est donc aussi importante que celle que vous adopterez pendant le rendez-vous. Arriver avec du retard révèlera votre manque de ponctualité voire votre impolitesse aux yeux de votre interlocuteur. Dans un tel cas de figure, présentez vos excuses au recruteur mais ne blâmez pas les embouteillages, le réveil qui n’a pas sonné ou vos difficultés à trouver une place de stationnement, parce que vous êtes censé anticiper toutes ces possibilités.

2. Négliger sa tenue vestimentaire

Porter une tenue trop décontractée fait partie des erreurs à éviter en entretien d’embauche. Oubliez donc les pantalons de survêtement, les baskets et autres tee-shirts humoristiques. Vous allez devoir vous adapter à la culture de l’entreprise et à votre secteur, tout en parvenant à rester vous-même.

Ne négligez donc pas votre confort et votre personnalité: laissez de côté le costume cinq pièces ou les talons de 10 cm si vous n’êtes pas habitué à en porter ou que vous êtes mal à l’aise. Cela pourrait en effet se répercuter sur votre confort et votre confiance en vous.

3. Ne pas se préparer pour l’entretien

Un rendez-vous avec un recruteur vient couronner des jours voire des semaines de recherche d’emploi.. Avant le rendez-vous, mieux vaut faire une liste des questions d'entretien d'embauche à connaître et réfléchir à vos réponses. Saurez-vous quoi répondre si le recruteur vous demander pourquoi il devrait vous embaucher? Si le recruteur vous demande vos 5 qualités et 5 défauts, serez-vous prêt?

Pensez également aux questions spécifiques qui pourraient vous être posées si vous avez un parcours atypique ou que des périodes d’inactivité apparaissent sur votre CV.

4. Ne pas assez connaître l’entreprise

Ne pas suffisamment connaître l'entreprise avant un entretien d'embauche est une erreur majeure qui peut compromettre vos chances de succès. Lorsque vous manquez de compréhension sur la culture, les valeurs, la mission et les objectifs de l'entreprise, cela transparaît comme un désintérêt flagrant pour le poste et peut donner l'impression que vous n'avez pas investi le temps nécessaire pour vous préparer à l’entrevue.

Les recruteurs apprécient les candidats qui montrent un véritable engagement envers l'entreprise, car ils montrent ainsi leur volonté de s'intégrer harmonieusement dans l'équipe. Une connaissance approfondie de l'entreprise vous permet également de formuler des réponses plus pertinentes et spécifiques. Le recruteur verra ainsi votre adéquation culturelle et votre compréhension des défis auxquels l'entreprise est confrontée!

5. Être trop stressé et ne pas sourire

La pression d’un entretien d'embauche peut facilement déclencher du stress, et entraîner des comportements non verbaux qui peuvent nuire à votre image. Éviter le contact visuel, bégayer ou manifester des tics nerveux sont autant de signaux que les recruteurs peuvent interpréter comme un manque de confiance en soi. Apprenez donc à gérer votre stress , notamment par la respiration.

Le contact visuel est particulièrement important, car il établit une connexion directe avec votre interlocuteur. Une posture adéquate renforce également cette impression. Adoptez une position droite et ouverte pour exprimer votre intérêt et votre professionnalisme. Un langage corporel positif peut non seulement renforcer votre crédibilité mais aussi vous aider à vous sentir plus en confiance.

Et le sourire! Un visage souriant non seulement adoucit votre expression mais crée aussi une atmosphère positive pendant l'entretien. Un candidat qui sourit donne l'impression d'être accessible, sympathique et prêt à collaborer. On ne vous demande pas d’avoir des crampes à la mâchoire non plus, par contre, soyez mesuré…

6. Être prétentieux ou en faire trop

Tout comme le manque de confiance, l'excès de confiance peut avoir des répercussions négatives sur l'impression que vous laissez aux recruteurs. S’il est important de valoriser ses compétences en entretien, il est tout aussi important de démontrer une humilité intelligente et une volonté d'apprentissage.

Plutôt que de se contenter d'affirmations générales, la clé est d'étayer vos propos avec des exemples concrets de votre expérience passée. Cela non seulement renforce la crédibilité de vos compétences, mais montre également que vous êtes capable de les mettre en pratique. Les recruteurs apprécient les candidats capables de fournir des détails tangibles sur leurs réalisations et contributions précédentes, car cela démontre une compréhension approfondie de leurs propres forces.

7. Raconter sa vie privée et trop parler

Inutile de vous étendre sur les détails de votre vie privée.  Lors de l’entretien, votre futur employeur s’intéresse avant tout à votre motivation concernant le poste à pourvoir, à ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et aux raisons qui font que vous êtes fait(e) pour ce poste. Évitez les divagations excessives qui pourraient détourner l'entretien de l'essentiel. Restez focalisé sur des informations professionnelles pertinentes.

Gardez à l'esprit que la gestion du temps est un aspect important de tout entretien, et un candidat qui parle trop peut donner l'impression de ne pas être concis ou de ne pas comprendre l'importance de la communication ciblée. Préparez-vous en conséquence, en identifiant à l'avance les points clés que vous souhaitez mettre en avant. Cela vous permettra de partager des informations cruciales sans vous laisser emporter par des détails superflus!

8. Dénigrer son ancien employeur 

Rappelons que la manière dont vous parlez de vos anciens employeurs peut influencer la perception que le recruteur a de votre attitude envers l'autorité et la collaboration. Critiquer de façon excessive votre ancien employeur peut susciter des inquiétudes quant à votre capacité à gérer les relations professionnelles de manière constructive. Et, comment parlerez-vous de lui, après?

De plus, se livrer à une séance de dénigrement peut créer une ambiance négative pendant l'entretien, détournant l'attention des aspects positifs que vous devriez mettre en avant. Si votre désaccord est la raison pour laquelle vous avez quitté ce poste, évoquez-le de manière neutre, afin de montrer que vous avez tourné la page. Même si vous en gardez un mauvais souvenir, mettez l’accent sur les qualités et les compétences acquises grâce à cet emploi.

Comme on dit souvent: "Si vous n'avez rien de gentil à dire, mieux vaut ne rien dire du tout." 😉

9. Ne poser aucune question

À la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera certainement si vous avez des interrogations sur le poste à pourvoir ou le fonctionnement de l’entreprise. En répondant non, vous donnez l’impression que le poste ne vous intéresse pas plus que cela. Inversement, aborder la question du salaire, des congés ou des avantages dès la première rencontre peut paraître malvenu selon la nature de ce premier contact.

Lorsque le recruteur vous offre l'opportunité de poser des questions, saisissez-la avec enthousiasme. Cela témoigne de votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Vous pourriez par exemple demander:

• "Comment décririez-vous la culture d'entreprise?"
• "Quels sont les principaux défis auxquels l'équipe ou le département est actuellement confronté?"
• "Comment se déroule le processus d'évaluation des performances ici?"

10. Ne pas donner de suite à l’entretien 

Avant de quitter le recruteur, pensez à clarifier la situation quant à la suite des évènements. Est-ce lui qui vous rappelle ou devez-vous vous charger de le recontacter? Par ailleurs, un simple courriel pour remercier votre interlocuteur suite à l’entretien et réitérer votre motivation pour le poste à pourvoir est une marque de politesse appréciée.

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